袁氏伯庸后裔网

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
热搜: 活动 交友 discuz
猜你喜欢
查看: 380|回复: 0

郑锦桥:家族文化传承实现“代有人才,长盛不衰”

[复制链接]

588

主题

668

帖子

1万

积分

版主

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
18602
发表于 2017-12-18 15:12:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 袁文献 于 2017-12-18 15:18 编辑

郑锦桥:家族文化传承实现“代有人才,长盛不衰”

    家族文化是一种价值观的传承,是一种真正的贵族精神,它决定了一个家族的发展和传承。以往我们看到过的家族文化的建立包括:宗法、族规、家训、祭祖活动等相关行为规范。

    族徽、族歌、宗祠等相关标志物和物质载体也属于家族文化的一种体现。历史上流传下来的家族文化,是千百年来通过一系列的约束、规则而内化沉淀下来的家族精神、家族价值观。

    我们看到,这些系统的家族行为规范对家族成员心灵、思想、行为产生了深远影响,使家族成员更容易形成共同的目标,增加家族成员的凝聚力。从而促进一个家族的整体繁荣、昌盛与传承。尤其是那些人才相继、名流辈出的名门贵族,其家族的故事和家族精神及其酿造的家族文化,一直都是影响历史、经济、文化发展的重要因素。

    回顾历史,在中国有诸多对后世影响深远的家族,其中,以曾国藩为代表人物的曾氏家族就逾越了大多数官宦之家“盛不过三代”的魔咒。

    曾国藩,晚清人,被誉为“晚清第一名臣”、“官场楷模”。他学问、文章兼收并蓄,实现了儒家立功、立德、立言“三不朽”的理想境界,被誉为“中华千古第一完人”。

    曾国藩,出身农家,自幼勤奋好学,6岁入塾读书,8岁能读四书、诵五经,14岁能读《周礼》《史记》文选。道光十八年(1838)中进士,入翰林院,为军机大臣穆彰阿门生。

    曾氏家族从耕读人家到显赫门弟,英才层出不穷,出现了像曾纪泽、曾广均、曾广铨、曾昭抡、曾宪植等一代代杰出人物。曾氏家族一百多年来没有出现过“败家子”,曾国藩的传记和他写的家书被后世出版成书广为流传影响至今。
那么,曾氏家族长盛不衰的奥秘是什么呢?

    同治十一年(1872)三月十二日,六十二岁的曾国藩在儿子曾纪泽的搀扶下散步,他说:“我这辈子打了不少仗,打仗是件最害人的事,造孽,我曾家后世再也不要出带兵打仗的人了。”忽然,他连呼“脚麻”,倒在儿子身上,瞬时已不能说话了。临危之际,他抬手指了指桌子上早已写好的遗嘱,大意如下:

    我做官三十余年,官至极品,而学业一无所成,德行一无可许,十分惶恐惭愧。今将永别,特立四条以教汝兄弟。

    一是慎独则心里平静

    自我修养的道理,没有比养心更难的了。心里既然知道有善恶,却不能尽自己的力量以行善除恶,这是自己的表现。内心是不是自欺,别人无从知道。孟子所说的上无愧于天,下无疚于心,所谓养心一定要清心寡欲。所以能够慎独的人自我反省时不感到愧疚,可以面对天地,和鬼神对质,绝对不会有行为悔恨心退缩的时候。人假如没有可以愧疚的事,面对天地便神色泰然,这样的心情是愉快平和的,这是人生第一自强之道,是最好的药方,修身养性的第一件大事。

    二是主敬则身体强健

    在内专一纯净,在外整齐严肃,这是敬的工夫;出门如同看见贵宾,对待百姓像行大祭祀一样崇敬,这是敬的气象;自我修养以让百姓平安,忠实恭顺而使天下太平,这是敬的效验。聪明智慧,都是从这些敬中产生的。庄重宁静则一天比一天强,安闲敬纵则越来越懒惰,都是自然的征兆验效。如果不论人多人少,事大事小,都以恭敬之心相待,不敢懈怠,那么身体的强健,还有什么令人怀疑的呢?

    三是追求仁爱则人高兴

    一般的人生下来,都得到天地之理以成心性,得天地之气以成形体,我和民间万物根本是同出一源的。如果只知道谋求私利,而对百姓不知道宽仁,对万物不知道爱护,这是和同出一源道理相违背的。至于高官厚禄,高居在百姓之上,就有拯救百姓于水火、饥饿之中的责任。读书学习,粗浅地知道了大义所在,就有使后知后觉的人觉悟起来的责任。孔子教育人,莫大于求仁,而其中最要紧的,莫过于“欲立立人,欲达达人”这几句话。人有谁不愿意自立自达,如果能够使人自立自达,就可以和万物争辉了。人有不高高兴兴地归附的吗?

    四是参加劳动则鬼神也敬重

    如果一个人每天穿的衣服吃的饮食,与他每天所做的事所出的力相当,则看到的人会赞同他,鬼神也会加以称许,认为他是自食其力的人。倘若农夫织妇终年勤劳,才能收获数担粮食数尺布,而富贵人家终日安逸享乐,不做一事,却每餐必是美味佳肴,穿必锦衣绣袍,高枕而眠,一呼百应,这是天下最不幸的事,鬼神也是不赞同的。这样怎么能长久呢?古代的圣君贤相,无时无刻不以勤劳自勉,为自己打算,则必须操习技艺,磨炼筋骨,在困境中奋力前行,殚心竭虑,而后可以增加智慧增长见识。为天下人考虑,一定要使自己饥饿,自己陷于水火之中,把民贼强盗不被擒获视为自己的过失。大禹治水十三年三过家门而不入,墨子摩顶放踵以有利于天下,都是极俭朴以修身、极勤劳以救百姓的实例。所以勤劳能使人长寿,安逸能使人夭亡;勤勉则人尽其才,安逸则无能而被人抛弃;勤能够广济百姓,而神灵敬仰,安逸对人无好处,鬼神也不羡慕。

    此四条为余数十年人世之得,汝兄弟记之行之,并传之于子子孙孙。则曾家可长盛不衰,代有人才。


    曾国藩的子孙后代,恪遵先祖遗言,洁身自好,正如他遗嘱中所期望的那样“代有人才,长盛不衰”,实现了曾国藩的遗愿。

    我们看到曾氏家族的家族文化中,所尊崇的身心同修、追求仁爱、勤劳持家的家风、家训,对其后嗣子孙的影响是非常巨大的。

    而今天,在中国文化断层的大环境下,改革开放富起来的第一批人中,人们在物质得到一定满足后不断去追求生活品质的提升,开始崇尚西方文化,打高尔夫、住别墅、拥有豪车、美女如云、消费欧洲奢侈品、子女入学“贵族学校”和出国留学等。

    大多数人沉浸在其中,以为这就是真正的贵族生活,以为贵族化中的“贵”,就是华丽、气派、显赫、奢侈等形式。但真相是这些完全不能等同于真正的贵族文化,人们忽略了本质,在一些虚华的形式氛围里,显得有些虚荣和幼稚。很长时间以来,对于真正贵族文化理解的一种错觉,影响着我们的生活。事实上,无论是西方还是中国,我们从一些有所成就家族的文化中看到,真正的贵族他们所崇尚的不是物质享乐、养尊处优。真正的贵族,不是一种表面的生活形式,更为重要的是一种内在的精神和审美。

    虽然,中国当代的诸多富豪家族,其内部的家族生活细节,并不为人所知,但在一部分较为熟识的财富家族、高净值人群朋友圈里,通过交流,还是能够感受到,其生活点滴流露出的家族文化。这种家族文化,需要一代人甚至几代人去建立和传承。

    著名实业家、旅菲爱国华侨、世纪金源集团创办人黄如论先生,出生在福建连江的一个小渔村,小时候家境贫寒。为了养家,小学六年级就被迫辍学。后来他只身前往菲律宾,白手起家,创办企业。2013年3月黄如论以27亿美元的财富,成为新晋福建首富。事实上,这位神秘低调的地产大亨,被人们称道的,并不是他拥有的巨额财富,而是他的乐善好施。在胡润的慈善榜上,黄如论先生连续几年来位居于榜单的前列位置,曾一度被视为“中国首善”。

    从1993年,黄如论相继向福建、江西、北京、广东、重庆、四川、山东、云南等地教育、文化、交通、卫生、助学、敬老及见义勇为等各种社会公益慈善事业;回国创业18年来,黄如论累计投资人民币400亿元,上缴国家税费60亿元,向社会无偿捐赠超过12亿元。其中,捐赠上千万元的项目即有福州会展中心、福建连江黄如论中学、北京海淀区四季青乡敬老院、北京大学政府管理学院、云南省教育事业、重庆市教育事业、中国人民大学如论讲堂等。据了解黄如论目前捐款金额已达到50多亿。

    黄如论先生曾说:“我认为人生的意义和价值在于道德的长度和良知的宽度,而这种有品质的思想,才能成就有品质的人生。”作为宋代名儒、朱熹的女婿和大弟子黄榦的后代,黄如论先生更是受到家族传统的熏陶,努力去追求自己的事业,并时刻以一颗感恩的心,不忘尽一己之力去回报社会。而这一切黄如论先生也同样言传身教给了自己的几个孩子。

    黄如论先生把四个孩子都安排在公司管理岗位上,大儿子黄涛是世纪金源集团总裁。多年来,黄先生对长子一直都是用心培养、言传身教。在黄涛很小的时候就经常带他列席公司会议。大学毕业后黄涛进入自家公司,也是从基层环节开始做起。黄如论到各地出差,就把儿子带在身边,详细地给他实地讲解传授经验给儿子。黄如论先生说:“我不希望孩子从小娇生惯养,失去自我奋斗的志气。”

    受父亲的影响,黄涛平时行事低调,不好张扬,平静谦和。在他的办公室里挂着父亲亲笔题写的横幅“梅花香自苦寒来”。

    黄如论先生喜欢读书,无论是对现代管理思想的一些著作还是传统的经典著作如《易经》、《论语》等,都会有所涉猎,并将之运用到楼盘设计和商业管理中。此外,潜心于提升自身修为、追求人生完美境界的黄如论先生,还热衷于书法、儒学、道学等中国传统文化,并先后出版了书法集和《为人处世与企业管理》等专著。 走近黄如论先生,我们会感觉到他拥有浓厚的传统文化精神。他对易经的研究,对公司的管理,对儿子的教诲,对社会的回报,无不体现出中国传统文化的精髓内涵。

    在黄先生的家族里,不仅仅是其本人重视精神信仰与文化。其父亲在古稀之年,竟然还要坚持学习和自我修炼,自己写作出版书籍。这些都是我们应该学习和传承的一种家族精神。

    事实上,一个家族能否兴盛壮大,真正能够惠及子孙后代的,除了财富,更为重要的是一个家族的文化。这些我们在成功的家族里,都能够找到其家族与普通家族不同的生活习惯和精神信仰。一个没有信仰的民族和国家是没有未来的,同样一个没有信仰和文化的家族也是不可能永续传承发展壮大的。而这其中我们所要总结和学习的内容是非常之多的。

    中国当代的家族,需要建立起属于自己的家族文化体系,家族办公室管理中家族文化的建立和传承,需要我们去借鉴历代的祖先文化、古圣先贤的一些思想、逐步探索和完善。

    而以婚姻形式组合的父母、子女代代相传的家族血亲和家族财富则是家族传承的基本元素。这其中细胞的基因传承是天生的无需过虑,我们要明确的是第二点家族文化的传承对子孙后代的耳濡目染,对家族财富、影响力永续传承的作用和价值。这也是家族办公室重点构建探索的关键。这更需要我们的企业家高净值人群自身的努力和行动,家族文化的建立和传承,也是一种嵌入在我们骨子里的精神信仰的建立和传承。虽然它任重而道远,但却不容我们忽视。

    :文章节选自郑锦桥的《财富密码》一书。



回复

使用道具 举报

使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

快速回复 返回顶部 返回列表